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　　神秘高端招聘會見過沒?

　　五星級酒店的9層，15個房門緊閉，門上貼著“××公司深度面試間”的標牌，走廊上三三兩兩站著人，未必西裝革履，但互相的交流很小聲，氣氛有點莊嚴肅穆—這是昆山人力資源市場舉辦的首屆“極致英才”獵聘會的場面，“獵頭式”的招聘會看著相當“高大上”。記者了解到，縣級市人才市場舉辦這樣的高大上招聘會還是首次，參加這場招聘會的求職者是“非請勿進”，招聘會提供的崗位，年薪也至少是10萬元起步。 揚子晚報記者 楊彥

　　500求職者事先篩選，酒店房間深談 “高大上”招聘會啥樣?

　　一般招聘會給人的印象都是大大的會場、熙熙攘攘的人群，但昨天在昆山市瑞士大酒店舉行的“獵聘會”，景象就完全不同。在酒店的三樓的洽談區，前來招聘的單位不到20家，分列在小廳的兩旁，整個招聘會會場不到30步就能走完。昆山人力資源市場集團公司運營總監華成告訴記者，這場“獵聘會”上的95個崗位，基本都是昆山主導產業的緊缺人才，年薪都是10萬起步的，最高可以達到50萬，年薪在30萬左右的崗位數量最多。

　　另外，“高大上”招聘會也不是想來就來的，進場的500多位求職者都是由主辦方事先篩選，逐個通知的。要進入會場時需由工作人員“驗明正身”。就是這樣，招聘會仍設有兩關—在酒店3樓由單位的人事人員先初步面試，符合要求，應聘者才會受邀前往酒店9樓。在9樓主辦方開了15個房間，每個房間都有企業總經理等高層人員負責進一步面試。

　　遞上簡歷，他能說出你的“底子” “老總級”面試有啥不同?

　　牟達洲是諾菲爾電子科技(蘇州)有限公司總經理，昨天一上午他在單間里深度面試了十來個應聘者。

　　“我主要看幾點，有沒有行業經驗，有沒有能力，招運營總經理的話還要看有沒有豐富的人脈關系。此外，從舉手投足里看人品、作風也很重要�！蹦策_洲說。

　　“老總級”面試官面試高級人才和普通面試有什么不一樣呢?可能你剛交上簡歷，他連你的“底子”都知道了。

　　牟達洲舉了個例子。昨天早上來面試的有個應聘運營總經理的，看到簡歷，牟達洲就有底了，“他的優點是有豐富的人脈關系，有很好的團隊建設經驗，對行業很熟悉，但缺點是以往搞業務開拓的時候花錢比較大手大腳�！�

　　連花錢多都能看得出來?牟達洲說功夫其實在簡歷之外，應聘者對“老總級”面試官來說其實是個“熟悉的陌生人”：“他以前一直是在深圳，同行業，他之前就職的兩家公司老總我都認識�！�

　　頻繁跳槽者，我們一般不用 “跳槽季”聽聽老板的提醒—

　　金三月、銀四月，是很多求職者蠢蠢欲動的季節。不過記者昨天采訪中，招聘的老總們表示，對于跳槽，求職者們還得謹慎。

　　“一般來說頻繁跳槽的應聘者，我們是不會用的，這說明這個求職者的忠誠度比較低。如果跳得比較混亂，從大廠跳小廠再跳大廠，更說明缺乏職業規劃�！蹦策_洲告訴記者，一般來說，十年內跳兩三次的他們是可以接受的。另外，對一家單位“死忠”也未必受歡迎，牟達洲舉了兩個例子，一位求職者在一家電子類公司做了14年，職位變動不大，因為換了領導給穿“小鞋”而離開，另一位求職者在一家公司做了15年，從組長做到班長再到廠長，做過銷售總監和業務副總，因為資金鏈問題廠子突然倒閉而重新求職，“我肯定會選后一個。就算一直在一個單位，我也要看到你的成長。”

　　在五星級酒店房間進行的面試，應聘者在走廊等候。