一卡二卡四卡无卡乱免费网页-一卡二卡四卡视频不卡-一卡二卡四卡免费视频-一卡二卡四卡免费-久久国内-久久国产综合尤物免费观看

　　神秘高端招聘會(huì)見(jiàn)過(guò)沒(méi)?

　　五星級(jí)酒店的9層，15個(gè)房門(mén)緊閉，門(mén)上貼著“××公司深度面試間”的標(biāo)牌，走廊上三三兩兩站著人，未必西裝革履，但互相的交流很小聲，氣氛有點(diǎn)莊嚴(yán)肅穆—這是昆山人力資源市場(chǎng)舉辦的首屆“極致英才”獵聘會(huì)的場(chǎng)面，“獵頭式”的招聘會(huì)看著相當(dāng)“高大上”。記者了解到，縣級(jí)市人才市場(chǎng)舉辦這樣的高大上招聘會(huì)還是首次，參加這場(chǎng)招聘會(huì)的求職者是“非請(qǐng)勿進(jìn)”，招聘會(huì)提供的崗位，年薪也至少是10萬(wàn)元起步。 揚(yáng)子晚報(bào)記者 楊彥

　　500求職者事先篩選，酒店房間深談 “高大上”招聘會(huì)啥樣?

　　一般招聘會(huì)給人的印象都是大大的會(huì)場(chǎng)、熙熙攘攘的人群，但昨天在昆山市瑞士大酒店舉行的“獵聘會(huì)”，景象就完全不同。在酒店的三樓的洽談區(qū)，前來(lái)招聘的單位不到20家，分列在小廳的兩旁，整個(gè)招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)不到30步就能走完。昆山人力資源市場(chǎng)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)華成告訴記者，這場(chǎng)“獵聘會(huì)”上的95個(gè)崗位，基本都是昆山主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的緊缺人才，年薪都是10萬(wàn)起步的，最高可以達(dá)到50萬(wàn)，年薪在30萬(wàn)左右的崗位數(shù)量最多。

　　另外，“高大上”招聘會(huì)也不是想來(lái)就來(lái)的，進(jìn)場(chǎng)的500多位求職者都是由主辦方事先篩選，逐個(gè)通知的。要進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)需由工作人員“驗(yàn)明正身”。就是這樣，招聘會(huì)仍設(shè)有兩關(guān)—在酒店3樓由單位的人事人員先初步面試，符合要求，應(yīng)聘者才會(huì)受邀前往酒店9樓。在9樓主辦方開(kāi)了15個(gè)房間，每個(gè)房間都有企業(yè)總經(jīng)理等高層人員負(fù)責(zé)進(jìn)一步面試。

　　遞上簡(jiǎn)歷，他能說(shuō)出你的“底子” “老總級(jí)”面試有啥不同?

　　牟達(dá)洲是諾菲爾電子科技(蘇州)有限公司總經(jīng)理，昨天一上午他在單間里深度面試了十來(lái)個(gè)應(yīng)聘者。

　　“我主要看幾點(diǎn)，有沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有能力，招運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理的話還要看有沒(méi)有豐富的人脈關(guān)系。此外，從舉手投足里看人品、作風(fēng)也很重要。”牟達(dá)洲說(shuō)。

　　“老總級(jí)”面試官面試高級(jí)人才和普通面試有什么不一樣呢?可能你剛交上簡(jiǎn)歷，他連你的“底子”都知道了。

　　牟達(dá)洲舉了個(gè)例子。昨天早上來(lái)面試的有個(gè)應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理的，看到簡(jiǎn)歷，牟達(dá)洲就有底了，“他的優(yōu)點(diǎn)是有豐富的人脈關(guān)系，有很好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)很熟悉，但缺點(diǎn)是以往搞業(yè)務(wù)開(kāi)拓的時(shí)候花錢(qián)比較大手大腳。”

　　連花錢(qián)多都能看得出來(lái)?牟達(dá)洲說(shuō)功夫其實(shí)在簡(jiǎn)歷之外，應(yīng)聘者對(duì)“老總級(jí)”面試官來(lái)說(shuō)其實(shí)是個(gè)“熟悉的陌生人”：“他以前一直是在深圳，同行業(yè)，他之前就職的兩家公司老總我都認(rèn)識(shí)。”

　　頻繁跳槽者，我們一般不用 “跳槽季”聽(tīng)聽(tīng)老板的提醒—

　　金三月、銀四月，是很多求職者蠢蠢欲動(dòng)的季節(jié)。不過(guò)記者昨天采訪中，招聘的老總們表示，對(duì)于跳槽，求職者們還得謹(jǐn)慎。

　　“一般來(lái)說(shuō)頻繁跳槽的應(yīng)聘者，我們是不會(huì)用的，這說(shuō)明這個(gè)求職者的忠誠(chéng)度比較低。如果跳得比較混亂，從大廠跳小廠再跳大廠，更說(shuō)明缺乏職業(yè)規(guī)劃。”牟達(dá)洲告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，十年內(nèi)跳兩三次的他們是可以接受的。另外，對(duì)一家單位“死忠”也未必受歡迎，牟達(dá)洲舉了兩個(gè)例子，一位求職者在一家電子類公司做了14年，職位變動(dòng)不大，因?yàn)閾Q了領(lǐng)導(dǎo)給穿“小鞋”而離開(kāi)，另一位求職者在一家公司做了15年，從組長(zhǎng)做到班長(zhǎng)再到廠長(zhǎng)，做過(guò)銷售總監(jiān)和業(yè)務(wù)副總，因?yàn)橘Y金鏈問(wèn)題廠子突然倒閉而重新求職，“我肯定會(huì)選后一個(gè)。就算一直在一個(gè)單位，我也要看到你的成長(zhǎng)。”

　　在五星級(jí)酒店房間進(jìn)行的面試，應(yīng)聘者在走廊等候。